「菊花1角硬币」北方华创改革用人机制——强化激励,增添活力

股票资讯  2021-05-30 20:31:51

近日,北方华创(002371)科技集团有限公司(以下简称"北方华创")董博宇团队在关键技术研发方面取得新进展。集成电路设备。团队中的人才得以留住,外来的人才蜂拥而入,团队中的精英越来越多,科研能力也越来越强。

近年来,华北华创抓住了"百强企业"全面改革的有利时机,在治理机制,用人机制,就业机制等关键环节进行了严密而精确的改革。激励机制。职业经理人制度、股票期权激励等措施,为企业注入了新的活力,开辟了新的发展空间。

北华创公司是北京市电子资产管理有限公司下属的国有控股上市公司,该公司是北京市国有资产监督管理委员会的一级企业。包括蚀刻、物理气相沉积、化学气相沉积等集成电路工艺设备。

"国企发展的难点和痛点,我们都遇到过。"说起过去,公司董事长赵金荣坦言,最担心的就是人才流失。为此,公司全面推行职业经理人制度,取消高级管理人员的行政层级,实现人事档案市场化管理,让优秀人才进入高层和管理层,成为选人用人的引导者。.2018年,公司下属公司试点时,选拔聘用了8名高级管理人员成为职业经理人,2名在集成电路领域拥有20多年经验的专家进入管理层。

在绩效奖励方面,公司董事长和职业经理人均实行任期制和合同管理。董事长由控股股东考核,签订任期和年度考核激励合同。同时,制定职业经理人工作计划和激励约束机制。董事长及所有职业经理人的绩效薪酬占70%25。

2018年,北方华创成为北京首家实施股权激励的国有上市公司。通过股票期权和限制性股票组合激励,将集团高级管理团队及其子公司的管理层和业务负责人纳入激励范围,实现长期激励。"通过两次股权激励,覆盖了近800名关键人员和管理团队,关键人员自愿离职率从15%25以上下降到2%25以下。"该公司总裁陶海虹说。

目前,北方华创的改革效果正在逐步显现。仅"十三五"期间,公司累计新申请专利超过2000件,其中发明专利超过80%25。公司经营业绩也在快速增长,近三年营业收入和利润平均增速超过40%25。


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