「金鹰优选」哪些行业最「缺人」?大部分不是“高科技”,集中在住宅服务领域

股票资讯  2021-04-13 13:34:23

人民日报报道,在中国经济社会运行中,哪些行业和岗位最“缺人”?据调查,是餐厅服务员、保安、收银员、客房部服务员...

今年年初,人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布了《2019年第四季度100个紧缺岗位排名》。这份名单由102家公共就业服务机构组成,它们在指定地点监测城市,收集和汇总人力资源市场上的就业信息,并根据就业供求缺口的数量和报告的城市数量从大到小进行排列。从去年第三季度开始,这个排名连续两个季度公布,持续吸引眼球。

细看上市行业,缺人的行业大多不是“尖端”,而是与居民日常生活直接相关。为什么这些行业缺人?哪些因素导致人力不足?

一般服务业和制造业最缺人

——业务员、餐厅服务员、收银员、保安、跟单员、清洁工、家政服务员、车工、焊工等职业严重缺人

最缺人的职业怎么分配?

看列表结构——劳动力需求大于供给的100个职业中,社会生产服务和生活服务人员最多,两个列表都有40多个;其次是制造及相关人员,每次名单上都有30多个;第三,专业技术人员10人以上。

看看榜单上的排名——排名靠前的职业,也就是最缺人的职业,连续两个季度保持稳定。售货员、餐厅服务员、收银员、保安、商品售货员、保洁人员、家政服务人员、车工、焊工等9个职业一直位列前10,服务业从业人员短缺问题十分突出。

看列表的变化——缺人的行业总体稳定,排名关系变化不大。即使有,也基本符合市场的季节性就业变化。比如,在电商平台推广季的“双11”和“双12”的影响下,2019年第四季度快递邮件处理员、公路货车司机、理货员等物流相关职业的用工荒明显增加。

从清单中我们可以发现,在第三产业中,一些市场需求高、与居民生活密切相关的服务行业的职业短缺最为严重。前几名中,营销人员、餐饮服务、收银员、保安、家政服务员都来自服务业。中国人民大学副校长刘元春指出,与制造业相比,服务业自然具有更强的抵御外部冲击的能力,更高的就业弹性系数,创造的就业增量远远大于第一、第二产业,其就业需求的稳定增长是保证中国就业稳定的基石。

名单还显示,第二产业制造业及相关人员和专业技术人员严重短缺,如车工、焊工、装载机和缝纫工人。在此之前,有关部门负责人也多次强调,中国就业市场面临高技能人才短缺问题,招人比例持续大于2,即“一个高级工有两个以上岗位等着他”。

值得注意的是,总的来说,榜单上的职业大多属于传统的“蓝领”职业,也是居民日常生产生活中不可缺少的职业。他们的共同特点是就业门槛低、市场需求大、收入水平低、不可替代性相对较弱。如何看待这个?

北京大学中国职业研究院院长陈愉在接受本报记者采访时指出,目前我国经济“蓝领”行业大多“缺人”,劳动力供需失衡现象相当普遍,排名反映了这种情况。

中国劳动和社会保障研究院助理研究员尹宝明分析说:“我们可以预计,最短缺的应该是那些与新技术、新经济、新商业形式密切相关的高科技、高技能职业。然而,工作世界的未来不仅是高技能工作,也是低技能工作。”尹宝明介绍,在去年第三季度的榜单中,100个紧缺岗位中有42个与生活服务密切相关,36个与制造业密切相关,充分说明技术进步对劳动力市场的影响不是全面的,岗位的演变不是线性的。“100个紧缺职业反映了人们对高质量服务和高质量产品的内在追求,而这恰恰是技术进步和人工智能所无法替代的。凝聚和创造的劳动价值对人民的美好生活至关重要。”

待遇低是持续“缺人”的主要原因

——工资收入不高,社会地位一般,发展前景有限。员工往往坚持不了多久

为什么缺人的行业总是招不满意的人?

专家指出,低收入和有限的发展空间是就业岗位短缺的根本原因,低均衡工资水平导致就业市场供需失衡。据报道,随着社会平均收入水平的提高和人口老龄化的到来,劳动力供给面紧张。一方面,传统的劳动密集型产业对劳动力的需求很大,另一方面,由于收入水平较低,很难吸引劳动力。这是这些行业的普遍现象。

在北京朝阳区的一家大型连锁超市,记者发现收银员和售货员基本都是中老年员工。一位员工告诉记者:“过去,超市行业有很多年轻人。现在的年轻人都不愿意这么做。他们被怀疑收入低,没有前途,工作中没有技术含量。”

国内服务业也是如此。北京一家家政公司的经理说,改革开放前20年,中国各大城市的家政工人主要是年轻女性。现在几乎没有年轻人愿意从事这个职业。公司绝大多数员工都是中老年。女性,很难满足市场需求。“好的国内大妈是宝,一家人干几个。”

在保安行业,工资低、待遇差、管理不规范、社保缴纳不均一直在推高保安人员的离职率。在北京海淀区某重点大学工作的保安小王透露,身边同事的离职率很高。“工作几个月后,他的队友几乎都变了。有的同事想赚点钱回家结婚创业,有的想找个好点的工作,在北京待久一点,但很少有人在这个行业工作过一年。

“很难招到工人,尤其是在节假日。有好工作就招不到人。”装修队工头杨师傅说,安徽工人是装修行业的佼佼者,业主愿意为此付出更高的价格,让劳动力市场的供需两旺,良性循环。“过去,我们县的年轻人愿意出来做装饰,努力工作,三两年后就可以回到他们的家乡盖楼。现在就不一样了。这个行业的噪音、灰尘、有害气体对健康危害很大,年轻人不愿意受这种罪。我队最小的弟弟也是40岁。年轻人在砖瓦工、电工等技术性工作中基本看不见。熟练师傅很难招到徒弟。”

说到工资,雇主也遭殃。邹女士在大连经营一家餐馆。在她看来,现在餐饮业的工资水平并不低。“服务员难招,大多学历低,职业技能低。我们在这里吃住,月薪5000左右,但是还是找不到好的服务员。邹女士说,餐厅服务员工作辛苦,年轻人不喜欢工作,大多工作几年就走了,所以很少有餐厅给他们交社保,缺乏培训员工的动力。

专家指出,一般服务业的薪酬主要受社会整体经济发展水平的影响和制约。这类劳动密集型产业的增长主要取决于数量的积累和规模的扩大,而不是劳动生产率的提高,其收入水平由社会平均收入水平决定。“这也是理发。澳门比珠海贵很多,因为澳门的平均社会收入水平高,蓝领阶层的收入也相应更高。”陈愉说。

解决缺乏工作的问题需要对症下药

——不是“年轻人不能吃苦”。只有扭转相关专业待遇低、员工缺乏收获感和价值感的局面,才能扭转供需失衡

制造业和服务业“缺人”,各有各的原因和解决办法。在很多专家看来,“年轻人不能吃苦”这种常见的解释是站不住脚的。只有扭转相关职业收入低、待遇低、员工缺乏收获感和价值感的状况,年轻人才能在行业中长期发展。

对于一些制造业工作,中国劳动和社会保障研究院的研究员王红认为,主要原因是他们的待遇长期以来一直很低。“这不仅表现在经济待遇上,还表现在社会地位、职业荣誉以及参与商业决策和国家治理上。”。因此,员工、用人单位和社会应该正确认识相关职业的价值和重要性,提高技术工人的待遇。

对于一些服务性工作,专家认为,要发展知识密集型的现代服务业,释放“人才红利”。北京大学经济学院副院长张辉指出,中国经济发展势头正在经历从人口红利到人才红利的转变,而现代服务业主要依靠人才红利。“促进现代服务业的发展,一方面会刺激国民就业的增长,另一方面会带动劳动者收入的相应增加”。对于一些传统的“脏、累、苦”的工作,要提高他们的自动化水平,通过机器替代来解决缺工的问题。

无论是服务业还是制造业,年轻人都应该留在供不应求的行业,提供更好的发展前景。小王说,吸引他去高校做保安的是高校保安同行的励志故事。如果他是一个普通的居民社区保安,他可能不会愿意这么做。“一些高校保安利用校园资源,获得了深造的机会。安全感也有实现个人价值的追求。我们需要的不仅仅是更好的薪水,还有未来更多的可能性。”

陈愉认为,某些行业劳动力短缺是就业市场发展的必然过程。要促进劳动者自主创业、市场调节就业、政府支持就业和创新创业,使资本、劳动力等要素充分流动,实现劳动力供求平衡。“市场起着决定性的作用,政府能做的就是提供必要的公共服务,解决就业市场的信息不对称问题。发布100个短缺职业排名就是这种公共服务的一部分。”陈愉说。

原标题:继续缺人的行业大多不是“尖端”,而是集中在住宅服务领域——哪些行业最“缺人”?


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